新生必讀：香港科技大學Student Center使用指南
對於有特殊需求的學生（如身體殘障、醫療需要），中心提供個別輔導服務，協助安排合適住宿。國際學生在申請宿舍時，需額外提交簽證狀態證明文件。hkust student center是校園活力的集中體現，二樓的學生會辦公室統籌超過100個學生社團的活動。每學期初的「社團招募週」會有超過80個社團在中心廣場設攤，從學術研究到體...
免TU免入息？小心陷阱！貸款前必須知道的5件事
在尋找貸款時，消費者需格外警惕詐騙行為。以下是幾種常見的陷阱：任何聲稱「100%過件」的貸款機構都值得懷疑。正規金融機構會根據申請人的信用狀況和還款能力進行審核，不存在絕對的過件保證。香港警方數據顯示，2023年首季就有超過50宗與「保證過件」相關的詐騙案件。正規貸款機構不會要求申請人在放款前支付任何費用。若遇到要求提...
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企業員工福利新趨勢：康樂活動如何提升團隊效能
值得注意的是，這15%的效率提升不僅體現在工作產出量上，更反映在工作品質的改善。參與規律康樂活動的員工，其錯誤率明顯降低，團隊合作順暢度提高，這些都是單純增加工時無法達到的效果。因此，現代企業在思考如何提升競爭力時，不應只關注工作時間的延長，更應該重視如何透過專業的康樂及休閒事務管理來優化員工的整體工作狀態。在規劃企業...
如何透過社團活動，為升學加分？
與其他成員合作則是培養團隊精神的重要途徑。社團活動往往需要多人協作，學生可以從中學習到溝通與協調的技巧。例如，籌辦一場活動需要分工合作，每個成員都扮演著不可或缺的角色。這種經驗不僅能提升團隊合作能力，也能讓學生學會尊重與包容。積極參與活動也是提升活動品質的關鍵。學生可以透過提出創意建議或主動協助活動籌備，為社團帶來新的...
資優生的社交技巧：人際關係與團隊合作
也能培養解決問題的能力。資優生在團隊中往往能發揮領導作用。黃金耀博士建議，資優生應學習如何激勵團隊成員，並在過程中培養領導能力。在團隊合作中，衝突是不可避免的。資優生應學會如何通過溝通、協商與妥協來解決衝突。黃金耀博士指出，這不僅能改善人際關係，也能提升團隊的整體效率。社團活動是資優生擴展人際關係的重要途徑。黃金耀博士...
人際關係大解密：用心理狀態測驗提升社交技巧
這些測驗在香港多所大學和心理健康機構都有提供，部分機構如香港心理衛生會更提供學生抑鬱症測試免費服務，幫助年輕人及早發現心理困擾。心理測驗的最大價值在於幫助我們更了解自己。當我們清楚知道自己的社交優勢和劣勢時，就能制定更有針對性的改善計劃。例如，如果你在測驗中發現自己傾向避免衝突，就可以學習建設性的衝突解決技巧。定期進行...
企業如何擁抱多元發展：打造創新與活力的團隊
Google是全球知名的科技公司，其多元發展策略值得借鑑。Google透過以下方式實現多元發展：這些策略不僅幫助Google打造了多元化的團隊，還使其成為全球最具創新力的企業之一。根據統計，Google的多元化團隊在其創新項目中的貢獻率高達40%。多元發展已成為企業成功的關鍵因素。透過招聘多元背景的員工、建立包容性文化...
黃金耀博士的企業管理哲學：打造卓越團隊
黃金耀博士將團隊衝突視為改進的機會而非問題。他發展出一套「衝突轉化四步法」：在香港資優教育學苑的實踐中，這套方法成功將85%的團隊衝突轉化為建設性討論，而非破壞性對立。黃金耀博士的創新管理方法始於思維方式的改變。他認為創新不是少數人的特權，而是每個員工都可以參與的過程。在香港資優教育學苑，創新鼓勵機制包括：這種環境下，...
