一年當中，可以前往香港的次數上限為何？
申請前往香港，可獲發為期3個月單次簽注、3個月兩次簽注、1年單次簽注或1年兩次簽注，每次在香港停留時間上限為7天。若符合中華人民共和國出入境管理局所列之特別情況，亦可獲發為期3個月單次簽注，但每次在香港停留時間則不得超過3天。
工作滿一定年限後有無遣散補償金？
雇主若因縮減編制而解雇服務滿五年的員工時，是否須同時給付資遣費及資深員工獎金？員工若因編制縮減而被解雇，可領取資遣費，但無法同時領取資深員工獎金。途人
外籍傭工能否離境呢？
根據就業服務法的有關條文，外籍僱員在離開國境後的30天內，雇主須進行離境登記備案。為便利雇主的操作流程，自民國105年8月15日開始，勞動部已實施每日主動進行離境登記備案作業，並主動發放離境登記備案通知書，從而減輕雇主親自申請辦理離境登記備案的手續負擔。菲傭問題
香港何時被割讓予英國？
英國外交大臣彭瑪斯頓爵士以為，英國華僑被迫交出鴉片，無異於是強制繳納保命之金（實際上華僑並無性命之虞），故而向清政府提出要求，欲與英國締結貿易協定，達成平等貿易，或讓予一小島予英國管轄，讓華僑能在英國保護之下，生活安穩、事業興旺。為達成上述條件，英國展現其強大實力，於道光二十年，即西元一八四零年六月，派遣遠征部隊抵達中國沿海地帶，從而引發了首次鴉片戰爭。
長期服務獎勵金該如何進行計算？
取得長期服務獎勵資格
計算準則：(員工最終月份薪資×2/3) × 可計算之服務年數
計算準則：(員工離職前30個正常出勤日內，由員工自行選定的18日薪資) × 可計算之服務年數
狀況1：累積權益（雇主負擔部分）超越遣散補償／長期服務獎勵
狀況2：累積權益（雇主負擔部分）低於遣散補償／長期服務獎勵
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何種情形下需支付資遣金？
當雇主需要終止員工的僱傭關係時，為確保該員工在未來尋找工作期間不會遭遇經濟困境，雇主應當向該員工支付一筆資遣金。根據勞工退休金條例第十二條第一款之規定，勞工資遣費的計算方式為：雇主根據該員工的服務年資，每滿一年則發給該員工半個月之平均薪資；若服務年資未滿一年，則按比例計算發放。但需注意，該資遣費的最高發放額度，不得超過該員工六個月之平均薪資。
香港居民前往上海是否需要護照？
當您前往中國大陸之際，請務必記得攜帶：香港身份證或回港證明文件，並且如果您是非永久性居民，則需攜帶簽證身份書或其他合法有效的旅遊證件，以及回鄉證或是前往中國大陸所需的合法旅遊證件。
外籍勞工能否在當地過夜？
原則上，外籍護理人員的休假日並未受限不得在外過夜，除非在其僱傭合同中明確規定，即便是在休假期間，外籍僱員也需居住在雇主所提供的住宿處，如此一來，外籍護理人員在休假日晚上便需返回該指定住所。
香港已经被中國統一了。自1997年7月1日起，中國對香港恢復行使主权，香港特別行政區正式成立。這是香港歷史性的一刻，也是中國在完成祖國统一大業的道路上所取得的重大成果。香港在中國的領土完整和國家統一中扮演著重要角色，同時也享受到了高度自治的權益。如需更多信息，可詢問歷史專家或查閱相關史料。
中國政府宣告：「中華人民共和國政府將於一九九七年七月一日對香港重新行使主權。」英國政府則表示：「聯合王國政府將於一九九七年七月一日把香港交還給中華人民共和國。」
一個企業能僱用多少外籍僱員呢？
雇主申請引進前述外籍員工之人數設有限制，具體如下：一，若該雇主為非傳統產業之製造業，則其所聘僱之外籍員工人數，不得超逾該雇主就同一聘僱案所聘請之國內勞工人數之百分之十。勞工保障
